為切實了解近年來新入職大學生員工的工作情況，更好地促進成長成才，8月28日下午，揚州龍川控股水務建設有限公司組織召開2018-2019年入職大學生員工座談會，公司總經(jīng)理、黨總支副書記王智勇，副總經(jīng)理、黨總支副書記石元忠，各相關部門、單位負責人和12名2018-2019年入職大學生員工出席了會議。
座談會上，大學生員工圍繞個人情況、入職后工作情況、成長情況等逐個進行了發(fā)言，各相關部門、單位負責人對本部門、單位大學生員工入職以來的工作表現(xiàn)進行了反饋，并有針對性地提出了下一步工作建議。會上還圍繞企業(yè)發(fā)展、員工培養(yǎng)、合理化意見建議等方面進行現(xiàn)場座談交流，大家暢所欲言，會場氣氛活躍。
在與大學生員工進行深入交流后，公司總經(jīng)理王智勇做了總結講話，分析了公司發(fā)展形勢，提出了下一步的發(fā)展思路，對與會大學生員工的發(fā)言給予了肯定，向大家提出了要理論聯(lián)系實際，把知識轉化為水平；要建立良好的人際關系，保持和諧的人際交往；要勇于接受新事物，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力；要實現(xiàn)自我突破，實現(xiàn)個人價值提升等四點期望。
此次座談會為公司聆聽大學生員工心聲，推進大學生員工了解企業(yè)搭建了溝通平臺，增強了大學生員工的信心，鼓舞了干勁，大家紛紛表示在今后的工作中，將進一步加強學習，提高專業(yè)知識，勇于挑戰(zhàn)，努力為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
圖為2018-2019年入職大學生員工座談會現(xiàn)場
（通訊員：人力資源部 張麗）
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